5.提供人才公寓服務。按照只租不售、輪候配租、周轉使用的原則，對全職新引進的全日制碩士或副高職稱及以上人才和企業全職新引進的全日制“雙一流”本科生，三年內租金減半。對企業全職新引進的地市級領軍及以上人才，三年內免費入住。

7.實施人才安居計劃。對企業、社會組織和個體經濟的地市級領軍及以上人才，住房公積金繳存上限可按省政府關于大南昌都市圈政策（參照南昌市標準）執行。地市級領軍及以上人才住房公積金貸款不受賬戶余額倍數限制，貸款額度上浮20％。對企業、社會組織和個體經濟全職新引進的在九江無住房且未享受公租房、人才公寓和安家費的博士、碩士（或“雙一流”本科生）三年內每人每月分別給予1000元、800元租房補貼；對非公經濟組織和社會組織全職新引進的在九江無住房且未享受公租房、人才公寓和安家費的本科生、?？粕?，三年內每人每月分別給予600元、400元租房補貼。

9.妥善安排高層次人才配偶工作。對在九江工作的省部級杰出及以上人才和全職引進的全日制博士，配偶屬機關事業單位的，按屬地原則可申請同級“對口”安置；配偶無工作且無固定收入的，三年內每人每月按當年江西省城鎮居民最低生活保障標準發放生活補貼。

11.實施“潯城英才”計劃。每年選拔一批優秀人才（團隊），入選的人才（團隊）可獲得15—60萬元為期三年的培育資金。

13.鼓勵高?？蒲腥藛T服務科技型企業。駐地高校具有博士學位或教授職稱的科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經所在高校同意可在九江科技型企業從事與本人研究方向一致的兼職，三年內每人每月給予3000元生活補貼。

15.完善九江市人才綠卡制度。在九江工作的省部級杰出及以上人才、企業和社會組織中地市級領軍人才、市級重大人才工程入選者可申領九江市人才綠卡，憑卡可享受每年一次免費健康體檢和公立醫院就醫“綠色通道”服務，可不限次數免門票參觀全市3A級及以上景區、鄉村旅游點，在設有貴賓室的交通出行場所可免費享受貴賓候機候車服務，在中心城區可免費乘坐公交。

17.設立企業引才“伯樂獎”。對招才引智成效較好且上年度為九江企業服務人數達500人（簽訂一年及以上勞動合同）的人力資源服務機構，給予2萬元獎勵；對貢獻突出且上年度為九江企業服務人數達1000人（簽訂一年及以上勞動合同）的，給予5萬元獎勵。

18.推進“才匯九江+”跨江人才合作。大力引進跨江人力資源服務機構，拓寬人力資源線上引才交流渠道，優化中初級專業技術資格確認流程，設立社會保險沿江跨省通辦服務專窗，大力開展“才匯九江+”系列引才活動，推動跨江人才交流合作。

19.發揮人才平臺示范引領作用。對新獲批的省級及以上重要人才平臺，原則上按上級支持資金40％給予配套（國家級低于20萬元補齊20萬元、省級低于10萬元補齊10萬元）。對新獲批的市級重要人才平臺，給予不低于5萬元項目資金支持。同一申報主體3年內獲同一獎項的，按照就高原則“補差”。

20.打造“一站式”人才綜合服務平臺。全面推進非涉密人才事項“一網受理，一網通辦，一網兌現”的“九江人才服務專區”建設，不斷健全“線上一網、線下一窗、市縣一體”的人才服務網絡體系。